Calculadora indemnización despido 2026: el cálculo oficial según la ley
Calcula el coste de indemnización por finalización de contrato de una persona asalariada por cuenta ajena.
1. Fechas de alta y baja
Introduce las fechas de inicio y fin de la relación laboral.
2. Salario bruto
Introduce el salario bruto.
3. Tipo de contrato
Introduce el tipo de relación laboral.
Resultado: compensación por fin de empleo por cuenta ajena
Indemnización de 33 días por año trabajado (aplicable a cualquier tipo de relación laboral si se da alguno de los siguientes hechos antes de la finalización, si la hay, de dicha relación):
- Despido improcedente
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento grave del empresario
- Extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo, según el artículo 50 de Estatuto de los Trabajadores (ET), por modificaciones sustanciales llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador.
Indemnización de 20 días por año trabajado (aplicable a cualquier tipo de relación laboral si se da alguno de los siguientes hechos antes de la finalización, si la hay, de dicha relación):
- Extinción por causas objetivas procedente (Despido objetivo)
- Despido colectivo procedente
- Extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Extinción por movilidad geográfica
- Extinción de la personalidad jurídica
- Extinción por Fuerza Mayor calificada por la Autoridad Laboral
Indemnización de 12 días por año trabajado:
- Extinción de contrato temporal (finalización del empleo)
Notas a tener en cuenta
En caso de ser un despido disciplinario, el coste de la finalización de la relación laboral siempre es 0 €.
Hay que recordar que en el caso de Extinción por causas objetivas procedente (Despido objetivo) y la finalización de contratos formativos, se debe realizar el preaviso de la finalización con 15 días naturales de antelación al empleado (al igual que éste debe hacerlo si causa baja voluntaria).
Guía Definitiva de la Indemnización: ¿Cómo se calcula y qué cuantía corresponde?
Entender la compensación por un cese laboral no es solo una cuestión de números; es conocer el respaldo económico al que tiene derecho un empleado tras acabar su relación laboral. En el marco legal actual, la cuantía no es fija, sino que depende de variables específicas que transforman tu trayectoria en la empresa en una cifra de protección frente al desempleo; existen algunas herramientas de referencia pero son poco intuitivas y resultados poco entendibles por cualquier empresario o empleado. Pero, ¿qué conceptos integran este cálculo y cómo influye el tipo de finalización de la relación laboral en el resultado final?
Los tres pilares del cálculo del pago por finalizar la relación laboral por cuenta ajena
Para que la calculadora arroje un dato preciso, es fundamental comprender que la indemnización se asienta sobre tres ejes temporales y económicos:
- La Antigüedad: Se computa desde el primer día de vigencia del empleo hasta la fecha de efectos del cierre de la relación laboral. Es importante recordar que los periodos de formación o prácticas también computan, y que las fracciones de mes se redondean al mes completo.
- El Salario Diario: No se calcula sobre el sueldo neto que recibes en el banco, sino sobre el salario bruto anual (puedes ver su relación en nuestra calculadora). Este incluye el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- El Tipo de Rescisión: Es el factor determinante. La ley establece distintos «días por año de servicio» según la causa del cese, lo que puede variar drásticamente el importe total.
¿Cuántos días corresponden según la ley?
La normativa española (ET) clasifica la finalización de la relación laboral principalmente en tres escenarios:
- Declarado como Objetivo: Motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, al trabajador le corresponden 20 días por año como empleado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Declarado como Improcedente: Ocurre cuando la empresa no puede demostrar las causas del cese o no cumple los requisitos formales. Aquí, la cifra asciende a 33 días por año como empleado (para contrataciones después de febrero de 2012), con un tope de 24 mensualidades.
- Fin de Contrato Temporal: Generalmente, conlleva el abono de 12 días por año.
¿Por qué usar nuestra calculadora especializada?
El cálculo manual puede volverse complejo debido a las reformas laborales. Nuestra herramienta automatiza estas reglas, aplicando los topes legales de 24 o 42 mensualidades según corresponda, para que tengas una cifra realista antes de tomar cualquier decisión legal o firmar el documento de liquidación.